安定高給の固定給のもと、休みもとりながら、ナースとしてスキルアップしたいなら、当社がオススメ！

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✅　今の給料が安すぎて、正当に評価されてない

✅　インセンティブ重視の給料は不安定でイヤ

✅　年功序列が嫌

✅　しっかり休日もとりたい！

✅　病棟は好きだけど、夜勤がツライ

✅　上司の好き嫌いで出世が決まる不公平な職場はイヤ

✅　もっと自由に研修をうけて、成長したい

✅　ナースとして色んな症例にとりくみたい

✅　看護師としての市場価値をアップさせたい！

✅　３年・５年・１０年先のキャリアを明確にして働きたい！

もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場のままじゃ、むくわれない・・」という気持ちがあれば、ご安心ください！

おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページに出会った事が、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、「今の状態のまま、たった一度きりの『あなたの看護師人生』を、むやみに浪費し続ける」っていうのは、非常にもったいない事なのかもしれません。

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ご挨拶遅れて失礼いたしました。

誠心訪問看護リハビリステーション代表の岡山です。

「なぜ、このページとの出会いが、ターニングポイントになるか？」と言いますと、「うちに勤めた看護師であるあなたの市場価値をアップさせること」が、弊社の使命だからです。

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それでは、なぜ、「弊社なら、あなたの悩みが解消できるのか？」の理由を、１つ１つご説明させていただきます。

ちなみに、弊社は「求職者さんの人生がかかっているからこそ、徹底的に情報開示するべき」と考えています。

「誠心」という社名が示すように、「誠心誠意ご説明させていただく！」っていうスタンス。

というのも、そうやって情報開示をしないと「こんなはずじゃなかった・・」と早期離職につながり、お互い不幸になりますからね。

であるからこそ、こちらの求人もかなり長文になっています。

なので、ひとまず、こちらの求人をお気に入り登録（インディードで見られている方はハートマークをクリック）いただいて、ゆっくり、じっくりお読みいただければ嬉しいです。

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【年収８００万以上・目指せる職場】
弊社の初年度想定年収は、450万～600万。

更に言うと、

・27歳/1年目年収450万～（基本給＋手当＋賞与）

・主任/年収500万～550万（基本給＋手当＋賞与）

・副所長/年収550万～600万（基本給＋手当＋賞与）

・管理者/年収600万～800万（基本給＋手当＋賞与）

こういったキャリアステップが描けます。

実際、３０代でもこの水準を達成している人間もいます。

だからこそ、「病棟の年功序列は嫌だ！がんばった分お給料が欲しい！」という人に、とってもフィットする職場だと思います。

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【安定の固定給】
インセンティブ重視の訪問看護って、結構多いですよね。

でもそれって、働く人からすると「不安定で、怖いな・・」なりませんかね。

だって、例えば、「コロナになって出勤できなかったり」なんて事、誰にだって起きますからね。

実際、「インセンティブ重視の訪看に勤めたけど、思ったほど給料がもらえなかったから、転職した」って声は多いです。

であるからこそ、うちでは「安定の固定給」をご用意してます。

会社がリスクをとってでも、「お給料・賞与」をお約束する。

そうすることで、腰を据えて、仕事に取り組んでもらう。

こういったスタンスで経営をしています。

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【不公平な手当なし！給料に反映】
例えば、「子ども手当」「介護手当」といった手当がつく職場ってありますよね。

でも、これって「うちは、子供いないし」「もう子育て終わってるし」という方は、もらえませんよね。

そうなると「不公平感」がでてしまいますよね。

であるからこそ、うちではこういった「結婚してるか否か」「子供がいるか否か」といった家庭環境によって変わる手当は設けていません。

逆に、その分を固定給に反映させて、「公平感」をつくっています。

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【夜勤なし】
訪問看護ステーションは、病棟と違って、夜勤がありません。

ですので、規則正しい健康的な生活がおくれます。

また、家庭との両立もしやすいです。

ちなみに、オンコールはありますが、こちらは夜勤と違って、必ずしも出社するわけではないので、体への負担は夜勤より軽いです。

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【公平な配置・好き嫌いで役職を決めない職場】
弊社の人事の考え方は、「このポジションは、こういった仕事内容」だから、「この仕事ができるＡさんに、このポジションについてもらう」というような「役割」からスタートする考え方。

決して、「上司の好き嫌い」では決めません。

というのも、「上司に気に入られている人が出世する」的な職場って、不公平ですよね。

そういった事は絶対にしたくない！

であるからこそ、「社長や管理者の好き嫌いで、役職や配置を決めていく」といった感情的な判断をせず、仕事内容を冷静に分析し、各々の役割を定義しています。

なので、「今のうちの職場体制が完璧か？」って問われると、まだまだ宿題もあるかと思います。

ですが、根本的な思想は「感情的な判断を排して、不公平感をなくす」といったことなので、その方向で、職場を進化させ続けていってます。

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【地域連携しながら・進化し続ける研修体制】
弊社は、「地域連携」を重視しています。

ドクターがやってる研修、地域がやってる研修、色々ありますよね。

そういった所にでていくことで、間違いなく「ナースとしてのスキル」があがります。

なので、「積極的な研修参加」を推奨しています。

さらに言うと、

「より研修を体系化したい！」

「他所がやってる効果的な研修も取り入れたい！」

「良い外部研修があれば積極的に参加していきたい！」

「他社さんの研修体制に、負けたくない！」

こんな風に考えてます。

なので、確かに、「今の研修体制に至らない点」もあるかもしれません。

ですが、「せっかくご縁があって、うちに来てくれたナースには成長してほしい」という思いを持っているからこそ、研修体制を、進化させ続けています。

ちなみに、「こういう研修を受けたい！」っていうご相談は、積極的に許可しています。

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【訪問看護未経験OK】
弊社の求人は、「訪問看護未経験」でも大丈夫。

例えば、「急性期病棟での経験が５年」といった感じであれば、問題ありません。

なぜなら、研修を進化させ続けていますし、色んな症例が豊富だし、先輩ナースもたくさんいるから。

ですので、「急変対応の経験」があったり、「全身管理の経験」があったりするようであれば、訪問看護未経験だとしても、全く問題ありません。

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【看護師としての市場価値がアップする職場】
弊社の仕事は、質量ともに大変です。

量的な面で言うと、１日に７件、８件訪問することもあるでしょう。

また、質的な面で言うと、医療保険の患者さんが多いので、難度が高い事例もあります。

ですが、こういった豊富な事例を通じて、間違いなくナースとしての実力は上がります。

そうすることで、あなたの市場価値は上がります。

つまり、弊社としては、「あなたにずっと働いていただける体制」を構築してはいきます。

ですが、仮に、家庭事情等で弊社勤務が続けられなかったり、独立にチャレンジしたとしても、「その時のあなたの市場価値はあがっていて、どこにいっても通用するスキルがみについている」、こう言い切れます。

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【とにかく情報開示・ウソなし！】
私達の社名には、「誠心」という漢字が入ってます。

この「誠心」の漢字が示すように、「ウソ」はいわないスタンス。

であるからこそ、こちらの求人原稿でも、「徹底的に情報開示」しています。

例えば、うちの仕事は、質量ともに大変です。

でも、ナースとしては絶対に実力があがります。そう言い切れます。

であるからこそ、「大変な事」も含め、「包み隠さず伝える」というのが「誠心」スタンダード。

なので、面接においても、対話を重視し、今あなたが現職でかかえている「不安」や「悩み」によりそいながら、「弊社にできる事・できない事」をお話しています。

ですので、代表である私が「３年後、５年後あなたがどう成長していけるのか」というビジョンをお示しするのはもちろん、管理者ナースも参加して、「現場についての細やかな説明」もしています。

なので、例えば、

・どんな患者さんがいるのか

・どんな症例があるのか

・１人でどれくらいのケースをかかえるのか

・緊急訪問はどれくらいあるのか

・緊急訪問はどんな時によばれるのか

・緊急訪問の時にどういった対応をするのか

・ドクターやケアマネからどういうことを聞かれ、どう答えるのか

・電子カルテ（ibow）はどういった物を使っていて、実際どう使うのか

・シフト管理はどういったソフトを使って、うまく機能させているのか

・ドクターなどとの多職種連携ツール（MCS）をどう使っているのか

こういった事も、包み隠さず、とにかくオープンにしています。

なぜなら、そうしないと、「入社してからギャップ」が生じ、お互い不幸だから。

このスタンスが「誠心」スタンダードです。

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【まずはひとまずコンタクト下さい】
弊社は、医療職の方々との出会いを大切にしています。

なぜなら、弊社にご縁があろうとなかろうと、「福岡の地域医療を支える」という意味では、広い意味での仲間だから。

であるからこそ、

「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」

「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」

「経営者の考えを聞いてみたい」

こういった相談も大歓迎！

お電話でも、応募欄からでも、まずはお気軽にコンタクトください。

「ひとまず応募ボタンで申請」

「（その後、こちらからご連絡いたしますので）、その際、「ひとまず話だけ聞きたいんですけど」と仰って頂ければと思います。

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【よくあるご質問】
Q：残業はありますか？

A：はい、あります。月平均15時間程度です。

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Q：オンコール当番はありますか？

A：はい、あります。1人当たり月平均4～5回です。（オンコール当番をしないことも可能です）

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Q：夜間の緊急訪問はありますか？

A：はい、あります。ステーション全体で月平均15～20回です。（緊急訪問を担当しないことも可能です）

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Q：完全週休2日ですか？

A：はい、完全週休2日です。土・日・祝日の出勤はありますが、シフト制で完全週休2日となっています。

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Q：家族が病気の時休めますか？

A：はい、休めます。家族が病気の時は、スタッフ全員で協力して対応します。困ったときはお互い様です。


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【大人気の事業所のため、定員が埋まる場合もあります】
弊社は、ありがたい事に、応募者さんからの問い合わせを日々頂いてます。

そのため、タイミングによっては「定員がうまってる」という場面もありえます。

ですが、そういった場合でも、「ご応募いただいた方に、優先的にコンタクトいただく」といったスタンス。

ですので、まずはいったんお問い合わせいただければと思います。

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【相談会（服装自由・履歴書不要）を随時開催】　
弊社では、「気軽に来られる相談会」を実施しています。

なので、「ちょっと話だけでも聞いてみたい」「訪問看護に興味あるから、将来のために少し話を聞いてみたい」等等、大歓迎！！

・お子様連れOK！

・服装自由！

・履歴書不要！

こういったライトな感じです。

ですので、ひとまずコンタクトいただき、あなたの「不安な点」や「疑問点」を、ぜひお聞かせください。

「訪問は1人でいくの？」「病院の看護業務との違いは？」「急変時の対応は？」などなど、「訪問看護の仕事そのものへの不安や疑問」も大歓迎。

何でも「誠心誠意」お答えいたします！

なので、ホント気兼ねなく、コンタクト下さい！

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以上のような考え方のもと、当ステーションは運営しています。

こういった考え方に、「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（お電話、応募欄から）。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

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【１２月２９日追記】
多数のご応募、ありがとうございます！

業績好調のため、引き続き、募集をしております。

ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

・正看護師免許
・臨床経験5年以上
・急性期病棟経験者優遇
・訪問経験不要

学歴不問

株式会社誠心メディカルパートナーズってどんなところ？なんで入社したの？

【本音】匿名アンケート結果を大公開！（看護師、療法士、事務全スタッフに聞きました）

Q:どこから会社に通ってますか？
・福岡市博多区
・福岡市早良区
・福岡市西区
・福岡市南区

Q:前は、どんな仕事をしてきましたか？
・集中治療、内科外科全般、婦人科小児以外
・病院・施設
・市立病院　内科、外科混合病棟
・病院、施設
・総合病院　内科混合病棟　病棟兼カテ室勤務
・脳神経外科病院で作業療法士として7年働いていた。主に脳疾患の方に対しリハビリを行なっていた。
・精神科の病院で医療事務、歯科医で事務、
・施設リハビリ
・総合病院にて循環器、呼吸器、運動器、脳血管疾患の急性期から回復期、維持期のリハビリテーション業務を担当しました。
・病院　リハビリ業務
・病院　内科（糖尿病、消化器）、リハビリ
・在宅有料老人ホーム　施設内訪看
・総合病院
・急性期、緩和ケアで仕事しました。
・大学病院のICU、HCU
・整形外科、内科、リハビリテーション科等のある病院で病棟と外来に勤務してました。
・総合病院急性期

Q:入社の「決め手」は？
・管理者が楽しそうに働いていたから。
・経験でも大丈夫ですよということで安心できため。
・勤務形態に柔軟に対応してもらえたから。
・IOT活用とホームページにあったため。
・給料、休日の多さ。
・訪問看護に興味があったため。
・自宅から近いため。
・興味があったため。
・面接の時の雰囲気が良かったため。
・前職場のスタッフもおり同じ境遇の方が多かったこと。
・訪問に興味があったから。
・駅近で入職当時は時給が高いほうだったから。
・休みが多かったため。
・未経験でもサポートをしっかりしてくれると感じたため。
・訪問業務に興味があったため。
・会社のミッション・ビジョン・バリューに共感したため。
・もともと訪問看護に興味があった。人間関係が良いと聞いて志望した。

Q:入社後に安心できたフォロー（先輩、研修など）は？
・相談しやすい同僚が多くいたから、同期の人と仲良くなれたから。
・同行して行動したので安心できた。
・慣れるまで同行に付いて指導してくれた。
・初めて行く訪問先は必ず先輩と同行出来るため、安心できた。
・一回同行してくれた。
・先輩からの引継ぎ
・連絡を密にしてくれた。
・施設長がオンコールの際に同行して頂いた。
・始めて訪問する際、先輩が同行して下さったので安心して業務に取り組む事が出来た。
・初めは付き添いでリハビリだけでなく業務全般のことを教えていただいたのでわかりやすかった。
・基本的に初めての患者さんのところへは同行をつけて下さるので安心感がある。
・わからないことは質問すると誰でも答えてくれ、助かった。
・はじめての訪問先は、一緒に同行してもらったので安心した。
・OJTで個別的に指導を受けられるのは良いと思いました。
・業務に慣れる迄、先輩との同行があり安心できた。スタッフの皆さんが優しく、不安な事やわからない事を聞きやすかった。

Q:仕事で「大変だったな～」と感じたことは？
・オンコールで精神的に眠れないこと。
・報告と相談のタイミングが大変だったこと。
・道や駐車場を覚えるのが大変でした。
・利用者名の暗記や保険の知識を頭に入れること。
・訪問件数が多くなると移動を急がないといけないこと。
・利用者様の時間の割り振りや調整。
・ひとりで訪問時、自分で判断することが大変。
・コロナ罹患患者の対応が大変でした。
・1人で訪問するため状況判断に迷うことがある。
・ケアを1人でしないといけない。
・自分の体に負担がかかる。
・イレギュラーがあったとき。
・運転での移動。
・業務のスケジュールを共有しているにも関わらず、締め切りが重なっている期間にたくさんの業務が割り振られること。
・脳血管専門でリハビリを行なってきたため今まで見た事のない疾患の方を介入する際、自分の知識不足を痛感し大変だった。
・入職当時、何もすることはないと言われ、自分にできる仕事を探して時間をつぶしてたこと。
・一日の訪問件数が多い時は、次の利用者さんの開始時間に間に合わない事もあり大変だった。
・オンコールをするようになり、訪問した事がない利用者さんに対応する時が大変だった。
・在宅なので、病院みたいに物品がすぐに手に入らない、吸引が必要なのにすぐにできないもどかしさなど。

Q:スタッフ同士の雰囲気は？
・親切。
・わからない事は直ぐに聞けるので助かる。
・お互いに助け合う事が出来ている。
・みなさんとても優しくて相談しやすい。
・今は良くなりました。
・分からないことがあれば電話などで聞くことができる。
・必要最低限の関わりでやりやすい。
・なんでも聞きやすく、相談しやすくとても良い。
・悪くはない、適度な距離感。
・穏やか。
・看護・リハの隔たりがなく良い。
・すぐわからないことを聞けるし、みんな嫌な態度しない。
・向上心のあるメンバーが揃っているので意見交換しやすい雰囲気。
・わからないことはすぐ確認できるところ。みなさん優しい。
・わからなかったり困ったことはなんでも聞けるような雰囲気なのでありがたいです。
・こどもの病気の時や急な勤務変更にも対応してくれる。子育て中のスタッフが多く相談がしやすい。
・良くも悪くも個々が強い。合う人は合うが合わない人は合わない。辞めていく人は少なくはない。

Ｑ：代表の岡山さんは、どんな人ですか？
・話しかけやすい雰囲気がある。
・スタッフのことを考えてくれる。
・来るもの拒まず去るもの追わずという印象です。
・関わる機会が少なくあまりわかりません。
・頼れる人です。
・優しいです。
・頼もしい人です。
・会社のトップとして信頼できる方です。
・スタッフのことを考えてどうしたら働きやすいかを考えてくれている。
・スタッフが困らない様に働きやすい環境、ルールが定められている。スタッフ思いな方です。
・いつも冷静で落ち着いていて穏やか。スタッフを平等に評価して下さる人です。
・先のことも見据えてらっしゃる方だと思います。

Q:代表の岡山さんの魅力は？
・お忙しい中でも、話を聞いてくださるところです。
・事故のとき怒らず親切にしてくれた。
・部下の話に耳を傾けてくれる。
・優しく相談しやすいところです。
・相談しやすいところです。
・訪問看護をはじめたきっかけが素敵でした。
・どんな時でも、穏やかに話を聞いて下さる。
・優しいところです。
・なんでも話を聞いてところです。
・スタッフの意見を聞いてくれてると思う。
・威圧的でないところ。トップダウンで物事を進めるのではなく下からの意見も尊重して会社のスタッフのことを第一に考えて指示を下さるところはすごく魅力的だと思います。
・困ったときはすぐに対応してところです。
・負の感情を表に出さないので、職場の雰囲気が悪くならず、働きやすい。
・代表という上の立場ですが変な距離がなく入社の時も気さくに話して下さいました。

Q:職場の良い所は？
・人間関係
・給料
・人が良い
・社員の関係性
・どの人でも嫌な態度せず、みんな優しい。
・お互い声かけあって雰囲気はいいと思う。
・今まで働いてきた職場の中ではすごく働きやすい。
・職場付近に病児保育がある
・1人ずつ携帯、社用車、iPadを提供
・勤務時間の融通が利く
・みんな仕事熱心
・雰囲気
・スタッフ同士の協力態勢ができている。
・様々な疾患の方がいるため幅広い知識や経験を身に付ける事が出来る。
・少数精鋭ではありますが経験豊富で人間力も高く魅力的なスタッフが多いところ
・働きやすい、無理なく仕事ができ、困ったときはフォロー体制がちゃんとしている。
・社員の関係性、働きやすさ、さまざまな患者さんのリハビリを経験できるところ
・社員の関係性、雰囲気、働き方、手当てが多い
・看護師だけでなくリハビリスタッフ、事務のスタッフともよく連携取れていると思う。雰囲気が良く風通しがいい。

Q:今の職場を辞めず、働き続けている理由は？
・管理者との相性
・自宅から近い
・給料がいい
・辞める理由がないからです。
・患者さんとの関わりが楽しいからです。
・家庭の事情
・人間関係の良さ。
・人間関係が良い、給料(手当てが充実している)
・スタッフが優しい
・色々な疾患を見ることができ、本人・家族の支援につながる
・人間関係がよく、いろいろ相談できるところ。
・人間関係がいい
・働き始めたばかりだが、嫌なところはない。
・ある程度自分のペースで働けるところ。
・職場の雰囲気がいい、スタッフがみんな優しい、患者さんの在宅生活の向き合える
・今の会社のミッション・ビジョン・バリューを達成することは自分の夢でもあるので実現するまでこの会社で働き続けたいと思います

Q:誠心訪問看護リハビリステーションの求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！
・毎日楽しく仕事ができています。
・子育て中の方も安心して働くことができます。
・楽しい職場です。
・スタッフ同士の関係性もよく働きやすい職場だと思います。
・在宅での実践に側したリハビリができる。
・未経験の方もぜひ一緒に働きましょう。
・病児保育が近くにあることが便利
・スキルが必要なので、知識技術にある程度自信がある人のがいいと思います。
・正直、楽な職場では無いがやる気があるのであれば多くの知識と経験を積む事が出来る。
・訪問看護初めてで不安でしたが楽しく、やりがいを持ってお仕事できる環境です。
・みんなが笑顔でいつでも相談しやすい良い人間関係を築けています。
・知識がないと難しいかもですが、がんばりしだいです。
・同僚同士は勿論の事、上司と部下の関係性が良い職場です。
・スタッフ通しのやりとりがしやすく、みんな嫌な態度はなく、いつでも何かあれば相談しやすい雰囲気です。プライベートなことも含めていろいろ話ます。
・仕事と割り切れる方なら向いてる職場だと思いますので、とにかく入ったら続ける努力をしてください。
・私も訪問看護は初めてで慣れるまで不安もありましたが、今は楽しく働いてます。今まで病院で働いていた経験を活かして働けます。
・これまでの看護師経験が必ず活きる職場です。訪問看護は病院とは違い少数精鋭なので高い看護技術や知識、アセスメント力が求められます。しかしそれは1人の看護師として一回りも二回りも大きく成長できるキッカケでもあります。高い次元で在宅医療を支える側の看護師になりませんか？私自身まだまだ未熟なところもたくさんあるので、向上心を持って一緒に成長していきましょう！

平均所定労働時間：160時間/月

8：30～17：30
※残業時間　平均15時間/月

就労期間：無期雇用（期間の定め無し）

固定時間制

・シフト制による完全週休2日制

・年間休日125日水準

・夏季休暇（有給休暇とは別）

・年末年始（5日）

・有給休暇（法律に沿って付与）

福岡県福岡市南区 野多目5-2-16-203

勤務先名: 誠心訪問看護リハビリステーション 福岡南

・車通勤OK（通勤距離に応じて交通費支給）

・事業所の駐車場無料

・バイク、自転車通勤OK

・西鉄バス「浦の谷」バス停より徒歩3分

・西鉄バス「野多目」バス停より徒歩6分

月給 288,760円 ～ 395,650円
固定残業代: あり
※みなし残業30時間含む
※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します
※試用期間3ヶ月あり（給与等の条件は同じ）

【諸手当】
・オンコール手当1,000円/1回
・緊急訪問手当4,000円/1回
・時間外計画訪問手当1,000円/1回
・日祝日出勤手当2,000円/1日
・盆・年末年始出勤手当4,000円/1日
・訪問手当10,000円/1月
・交通費（公共交通機関の定期代）全額支給

【初年度の年収イメージ】
450万～600万

【モデル年収】
・27歳/1年目年収450万～（基本給＋手当＋賞与）

・主任/年収500万～550万（基本給＋手当＋賞与）

・副所長/年収550万～600万（基本給＋手当＋賞与）

・管理者/年収600万～800万（基本給＋手当＋賞与）

試用期間あり
本採用と条件が同じ

3ケ月
※給与等の条件は同じ

・昇給あり（年1回）※前年度実績3,690円～18,420円

・賞与あり（年2回）※前年度実績577,520円～791,300円

・退職金共済制度（入社3ケ月後に加入）

・社用車貸与（オンコール対応者は通勤利用可）

・自宅駐車場代一部負担あり

・制服貸与

・PC、iPad、iPhone貸与

• ・健康保険
• ・厚生年金
• ・雇用保険
• ・労災保険

屋内禁煙

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

STEP１　まずはお電話やメールで簡単なお打ち合わせ

STEP２　面接

STEP３　内定などのご連絡
面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。
入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。

福岡市南区野多目5-2-16-203

岡山繁之

応募受付先電話番号：092-892-8585

• ・看護・介護

お仕事No：訪問看護師