「訪問リハをやりたいけど、今の職場だと異動が難しい・・・」

「退院後の患者さんの状況についても学んでいきたい！」

「理学療法士としていろんな症例に取り組んでみたい」

「自由に研修を受けてどんどん成長したい」

「理学療法士としての市場価値を上げていきたい」

「病院の給料は安すぎて、正当に評価されていないように感じる」

「自分より働いてない病院の先輩が、高給なのが納得できない」

「このまま病院で働き続けても、出世できるポジションが無い」

「上司の好き嫌いで評価が決まるのは不公平！」

「給料がインセンティブ重視で安定しない」

といった思いがある方のみこちらの原稿をご覧ください。

「今の職場のままじゃ、むくわれない・・」という気持ちがある方にとって、おおげさかもしれませんが、このページにアクセスしたことが「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

「あなたの１度きりの理学療法士人生」にとって、「このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける」という選択はもったいない事かもしれません。

ーーーーー

誠心訪問看護リハビリステーションの代表取締役を務めさせていただいている岡山と申します。

「このページとの出会いが、ターニングポイントになる」と考える理由は「うちに勤めた理学療法士であるあなたの市場価値をアップさせること」が、私たちの使命だからです。

ーーーーー

それでは、「弊社が、あなたの悩みが解消できる理由」を、１つ１つご説明させていただきます。

ちなみに、「求職者さんの、人生の選択がかかわっているからこそ、徹底的に情報開示する」というのが弊社のスタンスです。

「誠心」という社名が示すように、「誠心誠意ご説明させていただく」というスタンスです。

そうしないと「こんなはずじゃなかった・・」とお互い不幸になる可能性がありますからね。

そのような理由から、こちらの求人はかなり長文になっています。

なので、ひとまず、お気に入り登録（インディードで見られている方はハートマークをクリック）いただいたあと、じっくりと求人の内容をお読みいただければと思います！

ーーーーー

１：〇「実力主義」・✕「年功序列」
病院で働いていて、以下のような不満を感じたことはありませんか？

「年功序列なので、働かないのに給料の高い先輩がいてイヤだ」

「頑張って出世したいけれど、技師長や主任の空きポジションがない」

「訪問リハビリをやりたいけれど、異動の希望が叶わない」

こういった悩みは、自分ではどうすることもできず、苦しいものですよね。。。

しかし、私たちの会社は全く違います！

__

・年功序列ではなく実力主義です。

実際に、30代前半のスタッフが主任の理学療法士を務めています。

__

・病院のような硬直的な人事は行いません。

例えば、あなたがマネジメントの能力を持っていれば、リハ部門だけでなくステーション全体のマネジメントに携わることもできます。

__

・当社に入社すれば、すぐに訪問リハビリの仕事に取り組めます。

私たちは「色んな事業所を持つ医療法人グループ」ではないので、「訪問リハをやりたいのに何年も異動できない」ということは、構造上、怒りません。

なので、「退院された患者さんの在宅での状況をみたい」という、あなたの悩みも、スグに解決できる環境です！

~~ーーーーー~~

２：好き嫌いで役職や配置を決めない職場
弊社の人事方針は、「各ポジションに必要な業務内容」を踏まえ、「その仕事に適したAさんに役割を担っていただく」という「役割」から考え始めます。

上司の好みによって判断することは、決してありません。

「上司に好かれることが出世に繋がる」ような不公平な職場には、絶対にしたくないと考えています。

そのためにも、「社長や管理者の好き嫌い」といった感情的な判断をすることなく、仕事の内容を分析し、各スタッフの役割を明確に定義するようにしています。

もちろん、「完璧な職場環境かどうか」と問われれば、まだまだ改善する点があると思います。

しかし、弊社の基本的な理念は「感情的な判断を排し、公平性を重視すること」なので、この方向性で、職場環境の改善に取り組んでいます。

ーーーーー

３：研修補助制度あり！
弊社は、「医療職としてのスキルをあげるための投資」を重視しています！

なぜなら、「スタッフの成長こそが、弊社の価値の向上」につながりますし、何より、愛する福岡地域への貢献になるからです。

ですので、１人年間５万円という上限はありますが、「研修補助」制度を設定し、ドンドン学び、成長していっていただきたいと思ってます！

ちなみに、個人資格の取得費用も、補助対象としているので、「成長意欲」がある方には、フィットする職場だと思いますよ。

ーーーーー

４：地域と連携しながら、進化を続ける研修体制
弊社は、「地域との連携」を重視しています。

医師主催のもの、地域が実施するものなど、様々な種類の研修が行われています。

それらに参加することで、理学療法士してのスキルアップを図れます。

そのため、「積極的な研修への参加」を推奨しています。

さらにいうと、

「研修をより体系的なものにしたい！」

「他社の効果的な研修を導入したい！」

「外部の良い研修があれば積極的に参加したい！」

「他社さんの研修体制には負けない！」

といったことを考えています。

現在の研修体制には、まだまだ改善点もあるかもしれません。

しかし、「せっかくうちに来てくれた理学療法士の成長を大切に考えている」からこそ、研修体制を常に改善していくようにしています。

また、希望する研修についての相談にも積極的に応じています。

ーーーーー

５：理学療法士としての市場価値が上がる職場
弊社の仕事は、量・質ともに大変です。

一日に７〜８件の訪問がある場合もありますし、医療保険の患者さんが多いため、難易度の高いケースもあります。

しかし、こういった多様な事例を経験することで、あなたの理学療法士としての実力は間違いなく向上します。

そして、その結果、あなたの市場価値も上昇することになります。

もちろん、弊社は、「あなたに長く働いていただけるような体制」を整えていきます。

しかし、もし家庭の事情などで弊社での勤務が継続できない場合でも、「あなたは高い市場価値を持ち、どこに行っても通用するスキルを身に付けている」と言い切ることができます。

ーーーーー

６：年収６００万円以上を目指せる
初年度の年収は「420万～520万円」を想定しています。

もう少し詳しく言うと、

・主任：年収450万～540万（基本給＋手当＋賞与）

・ステーション療法士責任者：年収500万～650万（基本給＋手当＋賞与）

このようなキャリアステップを描けます。

実際に、30代でこの水準を達成しているスタッフもいます。

だからこそ、「年功序列じゃなくて、がんばった分はしっかりとお給料が欲しい！」という人に、とってもピッタリの職場だと思います。

ーーーーー

７：「安定の固定給」だから腰を据えて働ける
訪問リハビリテーションの仕事って、インセンティブ重視の職場が多いですよね。

でもそれって、働く人によっては「安定しないから、ちょっと怖いな・・」って感じることがあります。

だって、例えば、「コロナになってしばらく出勤できなくなった」なんて事は、誰にでも起こりますよね。

実際、インセンティブ重視の事業所に勤めていた人の中には、「思ったほど給料がもらえなくて、転職した」って声は多いです。

だからこそ、うちでは「安定の固定給」を採用しています。

仕事の量にかかわらず一定の給料が発生する固定給は、会社にとってはリスクでもあります。

しかし、会社がリスクをとってでも、「お給料や賞与」をお約束します。

そうすることで、スタッフの皆さんは、腰を据えて、お仕事に取り組んでもらいたい。

このようなスタンスで経営をしています。

ーーーーー

８：手当の不公平感なし！給料に反映
例えば、家庭環境によって「介護手当」「子ども手当」といった手当がつく職場ってありますよね。

でも、これって「もう子育て終わってるし」「うちは、そもそも子供いない」という方は、もらうことができません。

そうなると、どうしても「不公平感」が出てしまいますよね。

だからこそ、うちではこのような家庭環境によって変わる手当は設けていません。

その分は、固定給に反映させることで「公平感」をつくっています。

つまり、「頑張ったら、その分だけ報われる」、そんな職場です！
ーーーーー

９：訪問リハビリの経験が無くても大丈夫
弊社の求人は、「訪問リハビリ未経験」でも応募可能です。

例えば、「病棟での経験が５年」などの経歴があれば、問題ありません。

なぜなら、弊社では研修プログラムを常に進化させていますし、豊富な症例に触れることができますし、先輩ナースもたくさんいるからです。

ーーーーー

１０：徹底的に情報開示します
弊社の社名には、「誠心」という漢字が含まれています。

この漢字が示すとおり、「ウソをつかない」というのが私たちのスタンスです。

そのため、この求人原稿でも、情報の徹底的な開示を行っています。

例えば、弊社の仕事は、質、量ともに大変だということも伝えています。

でも、理学療法士としての実力は確実に向上すると言い切れます。

だからこそ、このような「大変なこと」を含めて、「包み隠さずに情報を開示する」ことが、「誠心」スタンダードです。

ですので、面接においては、対話を重視し、あなたが、今の職場で抱える「不安」や「悩み」によりそい、「私たちができること」と「できないこと」を率直に話しています。

代表者である私自身が、「あなたの成長について3年後、5年後のビジョンを示す」ことはもちろんですが、管理者のナースも参加し、「現場について詳しく説明」します。

たとえば、

・どのような患者さんがいるのか

・どのような症例があるのか

・一人でどのくらいのケースを担当するのか

・緊急訪問はどのくらいあるのか（主に看護）

・どんな時に緊急訪問として呼び出されるのか（主に看護）

・緊急訪問においてどのような対応をするのか（主に看護）

・医師やケアマネージャーからどのような要望を受けるか、どのように対応するか

・電子カルテ（ibow）にはどのようなものを採用していて、どのように使うのか

・シフト管理にはどのようなソフトウェアを使用し、うまく運用できているのか

・医師などとの多職種連携ツール（MCS）をどのように使用しているのか

このようなことも、包み隠さずに、公開しています。

なぜなら、「入社後にギャップが生じて、お互いに不幸になること」を避けるためです。

このスタンスが、「誠心」スタンダードであると言えます。

ーーーーー

■大人気の事業所のため、定員が埋まっている場合もあります
弊社は、ありがたいことに、毎日、応募者さんからお問い合わせをいただいています。

そのため、タイミングによっては「募集定員が満員になっている」場合もありますが、このような場合でも、「応募いただいた方には優先的にご連絡差し上げる」方針をとっています。

ですから、まずはお問い合わせいただければと思います。

ーーーーーーー

■よくあるご質問
Q：残業はありますか？
A：はい、月平均で15時間程度あります。

ーー

Q：完全週休2日ですか？
A：はい、完全週休2日です。ただし、土・日・祝日に出勤する場合があります。シフト制で完全週休2日を確保しています。

ーー

Q：家族が病気の時休めますか？
A：はい、休めます。家族が病気の場合、スタッフ全員が協力して対応します。お互い様の気持ちで対応しています。

ーーーーーーー

■相談会（服装自由・履歴書不要）を随時開催中
弊社では、「履歴書不要で気軽に参加できる相談会」を随時開催してます。

「ちょっと話だけでも聞いてみたい」

「訪問看護に興味を持っているので、将来のため、話を聞いてみたい」

こういった相談も大歓迎です。

・お子様連れOK

・自由な服装で参加OK！

・履歴書は不要！

というライトな相談会です。

あなたの不安や疑問をぜひお聞かせください。

「一人で訪問するの？」「病院勤務との違いを知りたい」「急変時の対応とはどのようもの？」など、「訪問看護の仕事自体についての不安や疑問」も大歓迎です。

どんなことでも誠心誠意お答えしますので、気軽にお問い合わせください。

ーーーーーーー

■ひとまずコンタクトして下さい！
弊社は、医療関係者との出会いを重視しています。

なぜなら、弊社とご縁があるかどうかに関わらず、広い意味では「福岡の地域医療を支える仲間」だと考えているからです。

だからこそ、

「まだ何も決めていないけれども話だけでも聞いてみたい」

「働けるのは半年後や1年後になるかもしれないけど、相談してみたい」

「経営者の話を聞いてみたい」

といった相談も、大歓迎です。

お電話でも、応募欄からでも、お気軽にご連絡ください。

「応募ボタンで申請する」際には、その後、こちらから連絡いたしますので、「まずは話だけでも聞いてみたい」とおっしゃっていただければと思います。

ーーーーー

以上のような考え方のもと、当ステーションは運営しています。

こういった思想に「いいね！」と少しでも感じていただけましたら、ひとまずお気軽にご連絡ください。

お電話でも応募欄からでも構いません。

「入社する、しない」はひとまず置いておいて大丈夫です。

ご挨拶を兼ねて、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめください。

違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。

その方が、お互いにとって幸せだと思っています。

それでは、最後までお読みいただき、本当にありがとうございました！

ーーー

【１２月２９日追記】
多数のご応募、ありがとうございます！

業績好調のため、引き続き、募集をしております。

ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

理学療法士免許
臨床経験5年以上
急性期病棟経験者優遇
※訪問リハビリ経験は不要です

学歴不問

株式会社誠心メディカルパートナーズってどんなところ？なんで入社したの？

【本音】匿名アンケート結果を大公開！（看護師、療法士、事務全スタッフに聞きました）

Q:どこから会社に通ってますか？
・福岡市博多区
・福岡市早良区
・福岡市西区
・福岡市南区

Q:前は、どんな仕事をしてきましたか？
・集中治療、内科外科全般、婦人科小児以外
・病院・施設
・市立病院　内科、外科混合病棟
・病院、施設
・総合病院　内科混合病棟　病棟兼カテ室勤務
・脳神経外科病院で作業療法士として7年働いていた。主に脳疾患の方に対しリハビリを行なっていた。
・精神科の病院で医療事務、歯科医で事務、
・施設リハビリ
・総合病院にて循環器、呼吸器、運動器、脳血管疾患の急性期から回復期、維持期のリハビリテーション業務を担当しました。
・病院　リハビリ業務
・病院　内科（糖尿病、消化器）、リハビリ
・在宅有料老人ホーム　施設内訪看
・総合病院
・急性期、緩和ケアで仕事しました。
・大学病院のICU、HCU
・整形外科、内科、リハビリテーション科等のある病院で病棟と外来に勤務してました。
・総合病院急性期

Q:入社の「決め手」は？
・管理者が楽しそうに働いていたから。
・経験でも大丈夫ですよということで安心できため。
・勤務形態に柔軟に対応してもらえたから。
・IOT活用とホームページにあったため。
・給料、休日の多さ。
・訪問看護に興味があったため。
・自宅から近いため。
・興味があったため。
・面接の時の雰囲気が良かったため。
・前職場のスタッフもおり同じ境遇の方が多かったこと。
・訪問に興味があったから。
・駅近で入職当時は時給が高いほうだったから。
・休みが多かったため。
・未経験でもサポートをしっかりしてくれると感じたため。
・訪問業務に興味があったため。
・会社のミッション・ビジョン・バリューに共感したため。
・もともと訪問看護に興味があった。人間関係が良いと聞いて志望した。

Q:入社後に安心できたフォロー（先輩、研修など）は？
・相談しやすい同僚が多くいたから、同期の人と仲良くなれたから。
・同行して行動したので安心できた。
・慣れるまで同行に付いて指導してくれた。
・初めて行く訪問先は必ず先輩と同行出来るため、安心できた。
・一回同行してくれた。
・先輩からの引継ぎ
・連絡を密にしてくれた。
・施設長がオンコールの際に同行して頂いた。
・始めて訪問する際、先輩が同行して下さったので安心して業務に取り組む事が出来た。
・初めは付き添いでリハビリだけでなく業務全般のことを教えていただいたのでわかりやすかった。
・基本的に初めての患者さんのところへは同行をつけて下さるので安心感がある。
・わからないことは質問すると誰でも答えてくれ、助かった。
・はじめての訪問先は、一緒に同行してもらったので安心した。
・OJTで個別的に指導を受けられるのは良いと思いました。
・業務に慣れる迄、先輩との同行があり安心できた。スタッフの皆さんが優しく、不安な事やわからない事を聞きやすかった。

Q:仕事で「大変だったな～」と感じたことは？
・オンコールで精神的に眠れないこと。
・報告と相談のタイミングが大変だったこと。
・道や駐車場を覚えるのが大変でした。
・利用者名の暗記や保険の知識を頭に入れること。
・訪問件数が多くなると移動を急がないといけないこと。
・利用者様の時間の割り振りや調整。
・ひとりで訪問時、自分で判断することが大変。
・コロナ罹患患者の対応が大変でした。
・1人で訪問するため状況判断に迷うことがある。
・ケアを1人でしないといけない。
・自分の体に負担がかかる。
・イレギュラーがあったとき。
・運転での移動。
・業務のスケジュールを共有しているにも関わらず、締め切りが重なっている期間にたくさんの業務が割り振られること。
・脳血管専門でリハビリを行なってきたため今まで見た事のない疾患の方を介入する際、自分の知識不足を痛感し大変だった。
・入職当時、何もすることはないと言われ、自分にできる仕事を探して時間をつぶしてたこと。
・一日の訪問件数が多い時は、次の利用者さんの開始時間に間に合わない事もあり大変だった。
・オンコールをするようになり、訪問した事がない利用者さんに対応する時が大変だった。
・在宅なので、病院みたいに物品がすぐに手に入らない、吸引が必要なのにすぐにできないもどかしさなど。

Q:スタッフ同士の雰囲気は？
・親切。
・わからない事は直ぐに聞けるので助かる。
・お互いに助け合う事が出来ている。
・みなさんとても優しくて相談しやすい。
・今は良くなりました。
・分からないことがあれば電話などで聞くことができる。
・必要最低限の関わりでやりやすい。
・なんでも聞きやすく、相談しやすくとても良い。
・悪くはない、適度な距離感。
・穏やか。
・看護・リハの隔たりがなく良い。
・すぐわからないことを聞けるし、みんな嫌な態度しない。
・向上心のあるメンバーが揃っているので意見交換しやすい雰囲気。
・わからないことはすぐ確認できるところ。みなさん優しい。
・わからなかったり困ったことはなんでも聞けるような雰囲気なのでありがたいです。
・こどもの病気の時や急な勤務変更にも対応してくれる。子育て中のスタッフが多く相談がしやすい。
・良くも悪くも個々が強い。合う人は合うが合わない人は合わない。辞めていく人は少なくはない。

Ｑ：代表の岡山さんは、どんな人ですか？
・話しかけやすい雰囲気がある。
・スタッフのことを考えてくれる。
・来るもの拒まず去るもの追わずという印象です。
・関わる機会が少なくあまりわかりません。
・頼れる人です。
・優しいです。
・頼もしい人です。
・会社のトップとして信頼できる方です。
・スタッフのことを考えてどうしたら働きやすいかを考えてくれている。
・スタッフが困らない様に働きやすい環境、ルールが定められている。スタッフ思いな方です。
・いつも冷静で落ち着いていて穏やか。スタッフを平等に評価して下さる人です。
・先のことも見据えてらっしゃる方だと思います。

Q:代表の岡山さんの魅力は？
・お忙しい中でも、話を聞いてくださるところです。
・事故のとき怒らず親切にしてくれた。
・部下の話に耳を傾けてくれる。
・優しく相談しやすいところです。
・相談しやすいところです。
・訪問看護をはじめたきっかけが素敵でした。
・どんな時でも、穏やかに話を聞いて下さる。
・優しいところです。
・なんでも話を聞いてところです。
・スタッフの意見を聞いてくれてると思う。
・威圧的でないところ。トップダウンで物事を進めるのではなく下からの意見も尊重して会社のスタッフのことを第一に考えて指示を下さるところはすごく魅力的だと思います。
・困ったときはすぐに対応してところです。
・負の感情を表に出さないので、職場の雰囲気が悪くならず、働きやすい。
・代表という上の立場ですが変な距離がなく入社の時も気さくに話して下さいました。

Q:職場の良い所は？
・人間関係
・給料
・人が良い
・社員の関係性
・どの人でも嫌な態度せず、みんな優しい。
・お互い声かけあって雰囲気はいいと思う。
・今まで働いてきた職場の中ではすごく働きやすい。
・職場付近に病児保育がある
・1人ずつ携帯、社用車、iPadを提供
・勤務時間の融通が利く
・みんな仕事熱心
・雰囲気
・スタッフ同士の協力態勢ができている。
・様々な疾患の方がいるため幅広い知識や経験を身に付ける事が出来る。
・少数精鋭ではありますが経験豊富で人間力も高く魅力的なスタッフが多いところ
・働きやすい、無理なく仕事ができ、困ったときはフォロー体制がちゃんとしている。
・社員の関係性、働きやすさ、さまざまな患者さんのリハビリを経験できるところ
・社員の関係性、雰囲気、働き方、手当てが多い
・看護師だけでなくリハビリスタッフ、事務のスタッフともよく連携取れていると思う。雰囲気が良く風通しがいい。

Q:今の職場を辞めず、働き続けている理由は？
・管理者との相性
・自宅から近い
・給料がいい
・辞める理由がないからです。
・患者さんとの関わりが楽しいからです。
・家庭の事情
・人間関係の良さ。
・人間関係が良い、給料(手当てが充実している)
・スタッフが優しい
・色々な疾患を見ることができ、本人・家族の支援につながる
・人間関係がよく、いろいろ相談できるところ。
・人間関係がいい
・働き始めたばかりだが、嫌なところはない。
・ある程度自分のペースで働けるところ。
・職場の雰囲気がいい、スタッフがみんな優しい、患者さんの在宅生活の向き合える
・今の会社のミッション・ビジョン・バリューを達成することは自分の夢でもあるので実現するまでこの会社で働き続けたいと思います

Q:誠心訪問看護リハビリステーションの求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！
・毎日楽しく仕事ができています。
・子育て中の方も安心して働くことができます。
・楽しい職場です。
・スタッフ同士の関係性もよく働きやすい職場だと思います。
・在宅での実践に側したリハビリができる。
・未経験の方もぜひ一緒に働きましょう。
・病児保育が近くにあることが便利
・スキルが必要なので、知識技術にある程度自信がある人のがいいと思います。
・正直、楽な職場では無いがやる気があるのであれば多くの知識と経験を積む事が出来る。
・訪問看護初めてで不安でしたが楽しく、やりがいを持ってお仕事できる環境です。
・みんなが笑顔でいつでも相談しやすい良い人間関係を築けています。
・知識がないと難しいかもですが、がんばりしだいです。
・同僚同士は勿論の事、上司と部下の関係性が良い職場です。
・スタッフ通しのやりとりがしやすく、みんな嫌な態度はなく、いつでも何かあれば相談しやすい雰囲気です。プライベートなことも含めていろいろ話ます。
・仕事と割り切れる方なら向いてる職場だと思いますので、とにかく入ったら続ける努力をしてください。
・私も訪問看護は初めてで慣れるまで不安もありましたが、今は楽しく働いてます。今まで病院で働いていた経験を活かして働けます。
・これまでの看護師経験が必ず活きる職場です。訪問看護は病院とは違い少数精鋭なので高い看護技術や知識、アセスメント力が求められます。しかしそれは1人の看護師として一回りも二回りも大きく成長できるキッカケでもあります。高い次元で在宅医療を支える側の看護師になりませんか？私自身まだまだ未熟なところもたくさんあるので、向上心を持って一緒に成長していきましょう！

平均所定労働時間：160時間/月

8時30分～17時30分
※残業時間は平均15時間/月

就労期間：無期雇用（期間の定め無し）

固定時間制

・シフト制による完全週休2日制

・有給休暇（法律に沿って付与）

・夏季休暇（有給休暇とは別）

・年末年始（5日）

・年間休日125日（厳密にはその年の会社カレンダーによります）

福岡県福岡市南区 野多目5-2-16-203

勤務先名: 誠心訪問看護リハビリステーション 福岡南

自転車・バイク通勤可（事業所の駐車場無料）
※車通勤の場合は、通勤距離に応じて交通費を支給します

浦の谷バス停（西鉄バス）から徒歩3分
野多目バス停（西鉄バス）から徒歩6分

月給 288,760円 ～ 395,650円
固定残業代: あり
※みなし残業30時間含む
※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定
※試用期間3ヶ月（給料などの条件は同じです）

<諸手当>
・訪問手当10,000円/1月
・日祝日出勤手当2,000円/1日
・盆・年末年始出勤手当4,000円/1日
・交通費（公共交通機関の定期代）全額支給

<初年度の年収イメージ>
420万～520万

<モデル年収>
・27歳（1年目）：年収420万～（基本給＋手当＋賞与）

・主任：年収450万～500万（基本給＋手当＋賞与）

・ ステーション療法士責任者：年収500万～600万（基本給＋手当＋賞与）

試用期間あり
本採用と条件が同じ

3ケ月
※給与等の条件は同じ

・昇給：年1回（前年度実績3,690円～18,420円）

・賞与：年2回（前年度実績577,520円～724,940円）

・制服貸与

・PC、iPad、iPhone貸与

・退職金共済制度（入社3ケ月後に加入）

・社用車貸与

• ・健康保険
• ・厚生年金
• ・雇用保険
• ・労災保険

屋内禁煙

『応募する』ボタンから、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力後、送信してください。
応募受付後、全員に電話またはメールにてご連絡いたします。

・お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
・応募の秘密は厳守いたします。
・面接日程・入社日はご相談に応じます。
・応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

①エントリー

②求人説明
・まずはメールやお電話で簡単にお打ち合わせ

③面接

④内定などのご連絡
・面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。
・入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。

福岡市南区野多目5-2-16-203

岡山繁之

応募受付先電話番号：092-892-8585

• ・看護・介護

お仕事No：理学療法士（訪問看護リハビリ）